Software di gestione dati ATS – Recruitment

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ATS - Software di reclutamento porta la gestione delle assunzioni e delle candidature in una nuova era e potenzia il vostro marchio aziendale con un software di reclutamento ad alte prestazioni.Rivoluzionate il vostro processo di reclutamento con un software ATS (Applicant Tracking System) innovativo e a 360 gradi. Il processo di reclutamento è l'insieme delle fasi che un'azienda o un'organizzazione può seguire per identificare, attrarre, valutare e assumere un candidato per coprire un posto vacante. Questo processo assicura che il datore di lavoro trovi il candidato giusto, sia in termini di competenze tecniche che di adattamento alla cultura aziendale e agli obiettivi professionali.L'adozione di un software dedicato è il modo migliore per portare il reclutamento nell'era digitale e semplificare le attività quotidiane dei team delle risorse umane. Un ATS è uno strumento di reclutamento automatizzato che vi consente di rafforzare il vostro employer brand e di aumentare la produttività dei vostri team di assunzione.Caratteristiche principali del software di reclutamento ATS di KelioAttrazione e identificazione dei candidati: creazione di offerte e annunci di lavoro, pubblicazione di annunci su più bacheche, creazione di un sito per le carriere e sourcing,Gestione dei talenti: un database di CV, pool di talenti, e-mail automatiche personalizzabili,Analisi del processo di reclutamento: statistiche disponibili sotto forma di grafici, indicatori e tabelle con la possibilità di ordinare per date, stati e dati chiave.Dal punto di vista del team di reclutamento, l'ATS consente di:automatizzare le attività che richiedono tempo (come la conferma della ricezione delle candidature e la verifica dei CV),risparmiare tempo per concentrarsi meglio su attività ad alto valore aggiunto come i colloqui,individuare più facilmente le candidature in sospeso.Dal punto di vista dei candidati, il software di reclutamento consente loro di:Impegnarsi con un'esperienza innovativa grazie all'application funnel,Familiarizzare con la vostra azienda e con il ruolo attraverso un nuovo punto di vista fornito da un video,Inviare una candidatura video che sostituisce la tradizionale lettera di presentazione.Accelerare il processo di reclutamentoIl software ATS e di gestione del reclutamento vi aiuta ad attrarre e reclutare rapidamente i profili migliori, in un contesto ipercompetitivo in cui la corsa per assicurarsi i talenti è più cruciale che mai.Risparmiate tempo e denaro con il multi-postingLa creazione di annunci è un gioco da ragazzi grazie ai modelli di offerta di lavoro e alla mappatura delle diverse fasi dell'imbuto di candidatura.Automatizzate il processo di condivisione delle offerte di lavoro su siti e bacheche gratuite, su abbonamento, generaliste e specializzate, oltre che sul vostro sito carriere e sui social media. Tracciare l'andamento dei vostri annunci su ciascuna bacheca per adeguare la vostra strategia e aumentare il ROI.Tracciare le candidature in modo efficienteAssumere un approccio a lungo termine alla gestione del vostro database di CV, costruendo un pool di talenti da cui attingere più avanti, il tutto nel rispetto del GDPR.Selezionate, vagliate e valutate le candidature a velocità record grazie ai video dei candidati, alle risposte ai questionari, al punteggio dei candidati, ai filtri per le candidature e all'esecuzione di una scansione delle competenze principali sui CV.Automatizzate le risposte ai candidati utilizzando modelli di risposta personalizzati, sia che dobbiate inviare un rifiuto o invitare un candidato a un colloquio. Create un elenco di tag personalizzati per filtrare le campagne di reclutamento e i candidati in modo più semplice che mai.Migliorate la gestione delle risorse umaneMigliorate la collaborazione tra i team in modo fluido e senza interruzioniRichieste di assunzione: tracciate un processo per l'apertura di un ruolo con o senza approvazione preventiva e condividete le richieste di assunzione in modo efficiente.Reclutamento collaborativo: centralizzate i commenti e i punteggi di tutto il personale su un determinato candidato, in modo da poter tornare indietro nella cronologia in qualsiasi momento.Bonus di segnalazione dei dipendenti: i vostri attuali dipendenti sono i vostri migliori ambasciatori! Sfruttate le loro reti e rendete il networking un gioco da ragazzi grazie agli strumenti di condivisione integrati nelle vostre offerte di lavoro.Mobilità interna: aumentate la visibilità delle offerte interne. Analizzate le performance delle campagne di reclutamentoRaccogliete le statistiche relative ai vostri annunci di lavoro: provenienza delle candidature, canali di distribuzione, numero di annunci e altro ancora.Analizzate i dati dei candidati: numero di candidature, tempo medio di reclutamento e altro ancora.Tracciate l'attività del personaleValutate il vostro employer brand: tassi di conversione, frequenza di rimbalzo, funnel di conversione e altro ancora.Misurate la soddisfazione dei candidati: verificate il vostro punteggio NPS in base al sondaggio sulla soddisfazione compilato dai candidati.Traffico del sito delle carriereAffinate il modo in cui comunicate con i candidatiCreate annunci che corrispondano alle vostre esigenze. Inserite le informazioni necessarie (esperienza lavorativa, competenze, qualifiche) e personalizzate il design aggiungendo immagini di sfondo o modificando il blocco delle informazioni chiave.Condividete le vostre offerte direttamente sul vostro sito web o su un sito dedicato alle carriere progettato per riflettere la vostra identitàRimanete in contatto con i candidati. Automatizzando l'invio di e-mail in ogni fase del processo di reclutamento, nessun candidato verrà perso e, a lungo termine, la vostra reputazione migliorerà.Offrite ai vostri candidati un'esperienza eccellenteSe i candidati si candidano attraverso il vostro sito di carriere o una job board, il nostro ATS garantisce che vengano reindirizzati al vostro funnel, offrendo a tutti i candidati la stessa identica esperienza, indipendentemente dalla loro provenienza.Il nostro funnel comprende quattro semplici fasi personalizzabili: il candidato conosce l'azienda e l'apertura tramite un video; risponde a una domanda a scelta multipla per valutare quanto è adatto al ruolo e all'organizzazione; gira un video di presentazione in cui risponde a una domanda posta dal selezionatore. Per completare la loro candidatura, caricano il loro CV.Tutti questi passaggi possono essere configurati per adattare ogni offerta di lavoro esattamente a ciò che state cercando.Perché scegliere l'ATS di Kelio per gestire le vostre assunzioni?Condivisione automatica delle offerte di lavoro su una serie di job board e piattaformeSelezione rapida delle candidature tramite domande a scelta multipla, video e scansione dei CVMiglioramento del marchio del datore di lavoroStatistiche e analisi del reclutamentoElaborazione dei dati in linea con il GDPRCaratteristiche principali del software di reclutamento ATS di Kelio:Risparmiare tempo e denaro con il multi-postingTracciare le candidature in modo efficienteRendere la collaborazione tra i team fluida e senza interruzioniAnalizzare l'andamento delle campagne di reclutamentoOfferte di lavoro che rispecchiano il marchio e l'immagine del datore di lavoroGarantire ai candidati un'esperienza eccellenteFAQCosa è un software di reclutamento? Un software di reclutamento è uno strumento digitale che automatizza e perfeziona l'intero processo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci di lavoro alla selezione dei candidati. Con il software, è possibile centralizzare le candidature, semplificare il monitoraggio delle assunzioni e migliorare l'esperienza del team di assunzione e dei candidati.Quali vantaggi offre un software come l'ATS di Kelio? Il software ATS di Kelio semplifica la gestione del reclutamento grazie a diverse funzionalità chiave per i suoi utenti: automazione delle attività ripetitive, piattaforma centralizzata per una migliore collaborazione, esperienza dei candidati migliorata, follow-up e analisi dettagliate.È possibile personalizzare le fasi di reclutamento nell'ATS di Kelio? Sì, il software ATS di Kelio può essere adattato alle esigenze di ogni azienda. È possibile definire le proprie fasi di selezione, configurare flussi di lavoro automatizzati e personalizzare i criteri di valutazione dei candidati.L'ATS di Kelio è sicuro e conforme al GDPR? Assolutamente sì! Il software di reclutamento Kelio garantisce la protezione dei dati dei candidati grazie a funzionalità conformi al GDPR, come la gestione dei consensi, l'archiviazione protetta e gli accessi controllati. La piattaforma viene aggiornata regolarmente per garantire una sicurezza impeccabile.Quali tipi di aziende utilizzano l'ATS di Kelio? L'ATS sviluppato da Kelio è progettato per adattarsi a ogni azienda (dai gruppi più piccoli a quelli più grandi) e a ogni settore di attività. Le aziende in rapida crescita e le organizzazioni con esigenze di reclutamento regolari apprezzano particolarmente questo software.L'ATS di Kelio può essere interfacciato con altri strumenti HR? Sì, il software di reclutamento Kelio può essere facilmente interfacciato con altri strumenti di gestione delle risorse umane, HRIS, job board e piattaforme di annunci di lavoro multi-posting.Specifiche tecniche / CaratteristicheAutomatizzazione dell'inserimento di offerte di lavoro e distribuzione multicanaleBase dati CV centralizzata e gestione del pool di talentiImbuto di reclutamento personalizzabile con caricamento di video, MCQ e CVComunicazione automatizzata con i candidati e modelli di e-mailAnalisi avanzate: statistiche, ROI, tassi di conversione, NPStrumenti collaborativi per il reclutamento in team e la mobilità internaGDPR-compliant data management and securityIntegrazione con altri strumenti e piattaforme HRCaratteristiche di branding del datore di lavoro: offerte di lavoro personalizzabili e sito di carrieraMiglioramento dell'esperienza del candidato: applicazioni video, automazione del feedback