KVG Quartz Crystal Technology GmbH

Esperienza ed innovazione:

1946. Subito dopo la conclusione della seconda guerra mondiale il fisico Kurt Klingsporn ha fondato la società e si è mosso verso Neckarbischofsheim vicino ad Heidelberg. Nel 1996 KVG si è fuso con DOVER Inc. come loro linea di produzione europea per i cristalli ed i prodotti di cristallo. Nel 1997 KVG ha acquistato Quarzkeramik in Stockdorf, che è una società ben nota per i cristalli di alta precisione e di OCXOs intorno al mondo.

Dal 2002 KVG è ancora una società diretta proprietario. I proprietari ed i presidenti, Manfred Klimm e Gerd Krauskopf, hanno avuti per molti anni posizioni di conduzione in questo mercato.

La storia di KVG può essere paragonata ad una cronologia di progresso:

1963 KVG usano il materiale di cristallo sintetico

Progettazione 1964 e produzione dei filtri a cristallo

Produzione 1968 degli oscillatori a temperatura compensata TCXOs

Tecnologia di placcaggio diretta 1970 nella produzione di cristallo

Produzione 1971 dei filtri a cristallo monolitici

1972 spazii in bianco di cristallo a forma di convessi nella produzione

Introduzione 1974 della selezione di angolo basato dei raggi x

1979 misure computerizzate di temperatura dei cristalli

1981 rete computerizzata della compensazione per TCXOs

Sensori 1983 e OCXOs del quarzo

Controllo di qualità assistito dall'elaboratore 1987

Introduzione 1988 di tecnologia di superficie del supporto per gli oscillatori

Mit 1993 di VCXOs 622.08MHz

Produzione 1994 dei cristalli fondamentali di modo di HFF fino a 200 megahertz

Produzione 1994 dei cristalli Sc tagliati per OCXOs

Introduzione 1995 della guarnizione del laser nella produzione dell'oscillatore

Progettazione 1997 e produzione della serie OCXO-6000 di SMD OCXOs

Produzione 1998 di alta stabilità ASIC-TCXOs

1999 VCXOs ad alta frequenza basato su HFF hanno invertito i cristalli di MESA

2000 nuove linee di produzione per i cristalli di alta precisione

2002 KVG stanno bene ancora ad una società indipendente

Introduzione 2003 degli oscillatori piezoelettrici digitalmente calibrati

Progettazione 2005 di rumore basso OCXOs di fase

Progettazione 2007 dei cristalli dello spazio

Progettazione 2008 degli oscillatori piezoelettrici dello spazio

Ricostruzione 2009 delle installazioni produttive

Riorganizzazione 2010 - i cristalli e i fabs dell'oscillatore sono ancora su area di KVG

Progettazione 2010 della G-sensibilità bassa OCXOs

Certificato 2011 di SEC della qualificazione per i cristalli dello spazio

il SEC 2013 ha certificato il venditore per gli oscillatori piezoelettrici XO e VCXO

Introduzione 2014 dei moduli attenuati meccanici di OCXO

Desing 2015 di rumore ultrabasso RF-OCXO di fase e della G-sensibilità bassa stessa OCXO

Progettazione 2016 della sensibilità ultrabassa OCXOs di G

Le nuove progettazioni nel campo del forno hanno controllato gli oscillatori - come la tecnologia bassa migliorata della sensibilità di g (LGS) - e la nuova rf TCXOs e OCXOs sta fissando ancora le norme nel campo dei cristalli e degli oscillatori piezoelettrici.

Company Ethical Statement
"The Company", like any other community, is made up of a diversity of people who
have differential relations to one another. Some may be relations of power, as in the
connection between employer and employee; engineering or in technical experience
level; or in relations based on cultural and/or ethnic difference and social roles.
Such a community, then, if it wishes to function with due regard to human rights and
dignity, ought to have an interest in ensuring a pattern of behaviour - that is,
behaviour which acknowledges and protects principles such as fair representation
and just dealing - among all its members. Thus, though all members of a Company
based community may seek and attain certain rights, they should exhibit symmetrical
respect toward other members of the same community, who also have their rights.
Moreover, the Company as an institutional and administrative entity also has rights
and responsibilities. The principles set out below propose ways by which the
Company and its members may co-exist, co-operate and collaborate to form a
community in which everyone's rights are observed and protected.
In general, the responsibilities of the Company as a community are to
• ensure that the working environment of the Company is safe and rewards
individuals financially and professionally
• act to provide maximum inclusion of employees in the opportunities that the
Company provides
• foster recognition of mutual obligations both as a member of the Company
and, where relevant and appropriate, as a member of a profession/discipline/
employment position
• respect the individual's right to privacy, and to undertake to keep personal
information in confidence
• encourage members to consider the impact of action (or non action) on others,
on the Company and on society
• provide an appropriate environment for all its members so that they may
express ideas, theories and beliefs freely
• provide mechanisms for safeguarding human rights
• promote positive changes in Company structures and processes to enhance
the well-being of employees and the Company
• encourage individuals to conduct themselves conscientiously
• foster loyalty to one's colleagues and co-workers, and to encourage collegiality
among members of the Company community
The Company’s performance is monitored through a scorecard approach whereby
four core objectives pertaining to customer, process, employee and financial
parameters are interpreted through a set of metrics.